第76章 人人不能平等？

　　李維剛壹出獄，就忙得想要回去多蹲幾天。
　　他先是現身叫停了演唱會，宣布召開會議。而在會議開始之前，為了詳細了解情況，他又壹刻不停地開始……
　　跟埃爾文為代表的管理人員聊天；
　　跟巴庫為代表的祖安工人聊天；
　　跟莉娜為代表的駐廠學生聊天。
　　……
　　蔚百無聊賴地看著，困得直打哈欠。
　　薩勒芬妮在旁邊眼巴巴地望著，猶豫著想要過來搭話，李維也沒有時間搭理。
　　終於，會議召開了。
　　作為萬眾矚目的迦娜神選，威望無匹的協會會長，李維壹上來就親切地問候起自己妹妹：
　　“莉娜，妳踏馬是不是讀書給讀傻了？”
　　“哥。”莉娜被點名之後還挺委屈：“我們是壹個媽……”
　　李維：“……”
　　“夠了！”他把自己妹妹當成典型，嚴肅批評：“我讓妳幫助工人們理解人人平等，理解內部民主的概念，妳踏……妳就是這麽理解的？”
　　批評的雖然是莉娜。但大家都聽得出來，他批評的是以莉娜為代表的駐廠學生。
　　因為經過李維的調查，他發現工廠在過去壹周裏之所以會出現如此亂象，壹半原因在於粗糙過時的制度設計，另壹半問題則出在這些學生宣傳員身上。
　　在過去極端壓抑的工廠環境之下，學徒工普遍都被訓練出了高度的忍耐力和服從性。說的難聽壹點，就是奴性。
　　為了幫助他們在精神上重新站起來，李維特意安排了莉娜等駐廠學生宣傳人員，幫工人們了解理論、解放思想。
　　可沒想到……
　　學生們自己就把經給念歪了。
　　李維舉起壹份厚厚的《會議紀要》，在眾人面前拍出壹聲悶響：
　　“看看，就這麽壹周時間，妳們開了多少次會，投了多少次票？”
　　“再看看，妳們花了那麽多時間，其中都討論了什麽？”
　　“編號016，關於食堂早中晚三餐，各頓菜色的分歧問題。”
　　“編號028，關於食堂門窗、竈臺、地板清潔工作，及清潔區域面積的合理分配問題。”
　　“編號032，關於食堂阿姨打菜手抖，給菜看臉，菜量分配不公平的問題討論……”
　　“……”
　　“在食堂吃個飯，都能讓妳們開出這麽多會！”
　　幹啥都要投票，時間全浪費在開會和扯皮上面了。
　　內部民主歪成了極端票主。
　　而更危險的是，大家連“人人平等”的概念也給理解錯了：
　　“吃個飯都要講平等。無論男女老少，都要分壹樣多。阿姨手抖給某個人打多了菜，都能讓妳們開個會出來。”
　　“掃個地也要講平等。甚至荒唐到要拿尺子去測量地板面積。稍微比別人多分到壹點工作，就覺得自己受了委屈。”
　　“……”
　　這壹周來大家總是在投票，總是在開會，很大程度是因為他們幹啥都要追求平等。人和人之間的待遇有壹丁點兒差異，就覺得這是違背了迦娜思想人人平等的原則。
　　於是就有了分歧、有了矛盾，需要浪費時間來開會解決。
　　“這種錯誤思想，必須得到糾正！”李維十分嚴肅地強調道：“人人平等，絕不是絕對平均！”
　　“哪怕在大同社會初期，未來我們也要按照各盡所能、按勞取酬的原則進行物質分配！”
　　他在宣傳迦娜思想時，就壹直有人質疑：人生而不平等，又憑什麽搞人人平等？
　　這可是符文之地，是偉力歸於壹身的超凡世界！
　　有些人壹出生就是法師，是超凡者，力量勝過萬千凡人。
　　他們憑什麽跟凡人平等？
　　所以人人平等，在符文之地是行不通的。
　　“不，這是行得通的！”
　　“因為我們要追求的是人格的平等、人權的平等、機會的平等、法律的平等、政治地位的平等，而不是大家錯誤理解的絕對平均。”
　　“我們要創造的世界是強者不能再隨意踐踏弱者的世界，是強者和弱者都作為地位平等的智慧生命，互相尊重、和睦相處的世界。”
　　“但這並不意味著，兩者的物質待遇也必須完全壹致。”
　　李維可沒打算在符文之地搞什麽絕對平均，讓大家不管幹什麽工作都拿相差無幾的報酬。
　　如果有強大的法師、戰士，或者是天才科學家，願意站到領風者這邊——
　　李維也是支持讓這些作用突出的超凡者，得到匹配其能力與貢獻的待遇的。
　　這不僅符合多勞多得的原則，也是實事求是的必要之舉。
　　“在符文之地，超凡者個體的作用實在太重要了。”
　　“但不是所有人都能認同迦娜的信仰，拋棄私心、壹心為公的。”
　　“如果我們盲目地搞絕對平均，就可能把原本同情鬥爭、支持鬥爭、可能站在我們這壹邊的超凡強者，完全推到敵人的那壹邊去。”
　　很簡單的壹個道理：
　　追求美好生活是人的本能。不發足好處，超凡者憑什麽站到迦娜這邊？全靠信仰和自覺？那還怎麽最大程度地團結，那些可能團結的人？
　　而從另壹個角度來講：
　　壹個強大的法師或戰士，幾乎相當於人形核彈。他們光是存在於世，就具有極大的戰略意義。
　　壹個類似維克托的天才科學家，其能創造的價值就更是直觀可見。
　　他們為領風者的事業做出了如此巨大的貢獻，又憑什麽不能多勞多得，受到更多的人尊敬，拿到更多的物質獎勵呢？
　　“所以，絕對平均的思想是要不得的！”在符文之地，更要不得。
　　雖然李維這番講述，講的都是超凡者和凡人之間的區別。
　　但大家也都能聽懂並理解，李維想表達、宣揚的是“各盡所能、按勞取酬”的理念。
　　就算是在工廠裏，勞模也不該和摸魚佬壹個待遇。
　　“李維老師，是我們錯了……”
　　和莉娜壹起的駐廠學生，都漸漸意識到了自己思想上的謬誤。
　　他們對理想的想象太過浪漫，被“人人平等”這樣的美好詞匯晃暈了頭腦，就容易走向極端。
　　“不用太自責。”
　　“錯也不完全在妳們。”
　　李維罵完人後，也開始自我批評：
　　“這種亂象之所以會出現且愈演愈烈，還是因為我們組織架構太不健全。”
　　“搞得大家群龍無首，有事只能靠集體討論解決。”
　　問題擺在這了，解決方法也很簡單。
　　組織架構不健全，那就建立起壹個健全的架構好了。
　　“我決定在領風者協會內部，設立總會、分會和支會三級架構。”
　　“總會統轄祖安與皮爾特沃夫雙城，分會建立在城區，支會則建立在城區之下的街道，以及各家工廠、學校、醫院……”
　　“……”
　　李維講了很多內容。
　　細節便不壹壹陳述……