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标题: 建议提高招聘管理门槛 [打印本页]

作者: 蝶舞清风 时间: 2014-2-20 23:29
标题: 建议提高招聘管理门槛
本来离职了不该去建议这些得罪人的事，但为了性吧能发展的更好，想想还是提提建议吧。
希望论坛尽量提高招聘门槛，招聘一些有经验，负责任的管理。为什么这么说？看看图吧，书吧的帖子就能知道。书吧很多帖子字体不一，版面混乱，段落之间没有空行，重复帖多，还有就是一个帖子到底属于哪个版块有的版主都搞不清。图吧问题更多，重复帖多的要命，失效的帖子也比比皆是，同样的帖子换个标题版主都看不来？哪一个帖子属哪个版块更是混乱。帖子应该是要质量不是要数量，失效的帖子即使不删除，至少也要下沉到后面去。管理更需提高素质，要有责任心，对于混权限的管理，还是不要为好。建议论坛成立一个督查部门，职责就是督察管理人员的日常管理是否称职，督察也可以对会员评论进行检查，对恶意灌水的给予扣分，这样也可以减轻版主的工作压力，让版主有更多时间和精力管理版面。希望论坛能加强对管理人员的约束，让论坛越办越好。

作者: 鉁稀ご爱 时间: 2014-2-21 04:00
你好，论坛很久前就成立了督察部的，不过职责范围是查水。监察部负责监督管理操作，管理的日常操作数据由该区高管监督。
关于你说的重复帖请至该区置顶举报帖中举报，失效帖我们执行的就是锁定下沉操作（论坛珍惜每一位会员发布的资源，所以除非是特殊情况不然删除操作是不允许的）。

当然管理操作肯定会有所差错，所以需要会员们的监督。关于提高招聘门槛这是不太现实的，毕竟目前的门槛都已是经过深思熟虑后才制定的，我们不能指望会员成功应聘后就和拥有几年管理经验的人员一样，所以后期我们会通过大量培训来让新人溶入到整个团队并提高管理水品。

谢谢你的建议，我们相信论坛可能因为你的一个建议而更完善！！
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祝你在性吧玩得愉快！

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